Heeft bezwaar maken tegen loonsanctie van UWV zin?

Question

UWV heeft onze organisatie een loonsanctie opgelegd. Wij overwegen bezwaar aan te tekenen tegen deze extra loondoorbetalingsplicht van maximaal 52 weken. Hoe werkt dat? En heeft het zin?

Accepted Answer

Bent u het niet eens met een loonsanctie – of een andere aanvechtbare beslissing van UWV – dan kunt u hiertegen binnen zes weken na dagtekening van de loonsanctiebrief bezwaar maken. Is de termijn van zes weken voor u niet haalbaar, dan kunt ook vast voorlopig bezwaar maken. UWV laat u vervolgens weten voor wanneer u het complete bezwaarschrift moet indienen.

Loonsanctie vervalt bij gegrond bezwaar

De loonsanctie blijft van kracht totdat UWV een beslissing heeft genomen. Bij een volgens UWV gegrond bezwaar komt de loonsanctie te vervallen. Is dit niet het geval en u wilt de bezwaarprocedure voortzetten, dan kunt u een hoorzitting op een UWV-kantoor aanvragen. Het is ook mogelijk om onder begeleiding van een onafhankelijke mediator – die wel in dienst is van UWV – tot een oplossing proberen te komen.

Schadevergoeding bij te late beslissing UWV

U ontvangt de beslissing van UWV meestal binnen 13 weken. Lukt het UWV niet om op tijd te beslissen, dan krijgt u daar bericht over. Ontvangt u binnen twee weken na afloop van de beslissingstermijn geen uitstelbericht of beslissing over uw bezwaar, dan kunt u UWV in gebreke stellen.

Bekijk ook de instructievideo Instructie invulling melding te late beslissing UWV

In beroep bij de rechter

Wijst UWV uw bezwaar af, dan rest u alleen nog eventueel de gang naar de rechter. Het is soms ook mogelijk om de bezwaarprocedure over te slaan en rechtreeks in beroep te gaan bij de rechter. Oordeelt de rechter ook in uw nadeel, dan kunt u nog in hoger beroep gaan bij de Centrale Raad van Beroep. Als achteraf blijkt dat de loonsanctie toch onterecht is, maakt uw organisatie aanspraak op een schadevergoeding. Reageert UWV niet binnen acht weken op uw verzoek hierom of wijst de uitkeringsinstantie het verzoek af, dan kunt u de bestuursrechter verzoeken om UWV te veroordelen tot een schadevergoeding.

Slagingskans niet groot

De praktijk wijst uit dat een bezwaarprocedure maar in drie op de tien gevallen succesvol is. Bij hoger beroep is dat zelfs maar één op de tien. Bovendien kost een juridische procedure veel geld en tijd. U maakt een kans als u wél een deugdelijke grond had voor de door UWV aangewezen tekortkomingen in het re-integratietraject. Dit aantonen is echter verre van eenvoudig! Het is ook mogelijk om hiervoor een second opinion aan te vragen bij een onafhankelijke verzekeringsgeneeskundige of arbeidsdeskundige. Er zijn gespecialiseerde ‘bezwaarbureaus’ die u hierbij, en bij het vooraf inschatten van uw slagingskans en de eventuele bezwaar- en beroepsprocedure, kunnen helpen.

Werkgever blijft eindverantwoordelijk

U blijft altijd volledig (eind)verantwoordelijk voor de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer. Dat betekent dat als achteraf blijkt dat de loonsanctie bijvoorbeeld is opgelegd naar aanleiding van een foutief oordeel van de bedrijfsarts, de kans erg klein is dat u onder de loonsanctie uit kunt komen. Tenzij UWV ten aanzien van dat oordeel aantoonbaar fouten heeft gemaakt natuurlijk.

Voorkom een loonsanctie door u aan de regels van de Wet verbetering poortwachter te houden. Wat daarbij de aandachtspunten zijn, leest u in de toolbox Stap voor stap door de Wet verbetering poortwachter.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Heeft bezwaar maken tegen loonsanctie van UWV zin?

10 januari 2024

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Loondoorbetaling bij ziekte