Werknemer wil loonsanctie UWV: kan hij dat eisen?

Question

Eén van onze werknemers is bijna twee jaar arbeidsongeschikt. UWV heeft besloten dat we voldaan hebben aan al onze re-integratieverplichtingen en dat de werknemer een WIA-uitkering kan krijgen. De werknemer wil echter dat we een loonsanctie van UWV krijgen. Kan hij dat eisen?

Accepted Answer

Als uit de poortwachterstoets (toolbox) blijkt dat de re-integratie-inspanningen voldoende waren, volgt een beslissing op de WIA-aanvraag. In deze beslissing wordt medegedeeld of de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering. Zo ja, dan heeft UWV ook de re-integratie-inspanningen van de werkgever als voldoende beoordeeld.

Bezwaar tegen niet-opleggen loonsanctie

De werknemer kan tegen deze WIA-beslissing in bezwaar gaan en daarmee dus ook tegen het niet-opleggen van een loonsanctie aan uw organisatie. Als de werknemer met succes bezwaar aantekent tegen het niet-opleggen van een loonsanctie betekent dit niet dat uw organisatie alsnog een loonsanctie opgelegd krijgt. Dit is juridisch niet mogelijk. Wel kan hij een schadevergoeding eisen van UWV.

Ook staat een succesvol bezwaar een eventueel ontslag via UWV niet in de weg.

Bezwaar tegen voortijdige beëindiging loonsanctie

Het instellen van bezwaar tegen een tussentijdse beëindiging van een opgelegde loonsanctie heeft wél gevolgen voor uw organisatie.

Gedurende de bezwaarprocedure wacht UWV de beslissing op het bezwaar af, voordat op een eventuele ontslagaanvraag wordt beslist. En heeft de werknemer succes in de bezwaarprocedure dan herleeft de loonsanctie. U bent dat weer gehouden het loon bij ziekte door te betalen en re-integratieverplichtingen te ondernemen.

Een herleving van de loonsanctie heeft ook gevolgen voor een eventueel ontslag. Zolang de loonsanctie nog van kracht is, verleent UWV geen toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, vanwege het opzegverbod bij ziekte.

Voor- en nadelen voor de werknemer

Voor de werknemer heeft een herleving van de loonsanctie veel voordelen. Het loon bij ziekte is waarschijnlijk hoger dan een WIA-uitkering, hij krijgt langer de tijd om te re-integreren in zijn eigen werk of in passende arbeid. En omdat zijn WIA-uitkering later van start gaat, start ook zijn loongerelateerde uitkering later. Ook dat is een aantrekkelijk financieel voordeel voor de werknemer.

Voor een werknemer kan een loonsanctie ook nadelen hebben. Dat kan bijvoorbeeld als hij naast een WIA-uitkering een aanvullende uitkering uit een apart afgesloten arbeidsongeschiktheidsverzekering kan krijgen. Dan kan een loonsanctie juist een achteruitgang van inkomen betekenen. Dit kan ook een nadeel zijn voor uw organisatie, omdat u voor die schade aansprakelijk kunt zijn.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Werknemer wil loonsanctie UWV: kan hij dat eisen?

30 november 2023

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Re-integratie