Wij ontwikkelen periodiek een HR-strategie op basis van de bedrijfsdoelstellingen. Een nadeel van deze klassieke HR-strategieontwikkeling voor de lange termijn is dat...
Onze bestuurder wil aan de slag gaan met een strategische personeelsplanning (SPP). Dit geeft wat onrust bij onze achterban. We vragen ons af welke rol we als ondernemingsraad...
Binnen onze organisatie zijn we druk bezig met het vormgeven van een strategische personeelsplanning (SPP). We hebben een aantal oplossingsrichtingen gedefinieerd en...
Voor de strategische personeelsplanning (SPP) willen we gegevens over de arbeidsmarkt verzamelen. We weten alleen niet goed waar te beginnen. Hoe brengen we de arbeidsmarkt...
Om een beter beeld te krijgen van het personeelsbeleid in de organisatie, overwegen we een HR-scan uit te laten voeren. Wat kunnen we hier precies van verwachten? Wat...
We zijn binnen onze organisatie voornemens om een strategische personeelsplanning (SPP) op te zetten. Is dat iets wat we zelf kunnen doen of is het inschakelen van een...
Het vertrekpunt van ons strategisch personeelsplan is dat we onze huidige werknemers zo veel mogelijk in staat willen stellen om zich het gedrag en de competenties eigen...
Voor de strategische personeelsplanning (SPP) hebben we alle analyses gemaakt en daaruit een lange lijst van personele knelpunten gedestilleerd. Het ene knelpunt is belangrijker...
We willen voor onze strategische personeelsplanning (SPP) een analyse maken van de belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor onze organisatie. Maar, hoe komen...
We zijn binnen onze organisatie bezig met de strategische personeelsplanning (SPP). We hebben het huidige personeelsbestand in kaart gebracht, maar hoe kunnen we het...