We zijn binnen onze organisatie bezig met de strategische personeelsplanning (SPP). We hebben het huidige personeelsbestand in kaart gebracht, maar hoe kunnen we het verschil tussen het huidige en in de toekomst gewenste personeelsbestand inzichtelijk maken?
Bij het vaststellen van het verschil tussen de huigige bezetting en de toekomstige gewenste bezetting moet u zowel het verschil in kwantitiet als in kwaliteit vaststellen.