Toezicht nodig bij verbod op privégebruik
Spreekt uw organisatie met de werknemers een schriftelijk verbod op privégebruik af voor de auto van de zaak, dan moet u ook toezien op dat verbod. Het is volgens Rechtbank Den Haag onvoldoende als de organisatie het verbod alleen schriftelijk vastlegt.
In deze zaak stelde een organisatie auto’s ter beschikking aan haar werknemers. Met de werknemers werd schriftelijk afgesproken dat ze de auto niet privé mochten gebruiken. Daarnaast stelde de organisatie dat de werknemers vanwege de hoge werkdruk geen behoefte hadden om de auto’s privé te gebruiken. De organisatie rekende daarom geen bijtelling (tool) voor het privégebruik tot het loon van de werknemer. Naar aanleiding van een boekenonderzoek stelde de Belastingdienst dat de bijtelling onterecht achte