Wat kan de werkgever doen als een werknemer steelt?
Externe web-tool
21-03-2024
Het is verleidelijk een stelende werknemer direct de bons te geven, maar wees hier voorzichtig mee. Diefstal is op zichzelf reden genoeg, maar wat op het eerste gezicht duidelijk diefstal is, kan in de rechtbank ineens worden verdedigd als 'lenen'.
U doet er beter aan de verdachte werknemer tijdelijk te schorsen. Dit geeft u de tijd voor onderzoek. Dit onderzoek moet wel snel gebeuren, want een ontslag op staande voet moet zo snel mogelijk gegeven worden. Doet u er te lang over, dan kan de rechter het ontslag op staande voet vernietigen.
Een schikking met de frauderende werknemer lijkt een aantrekkelijk alternatief, maar wees ook hiermee voorzichtig. Laat hem juridisch advies inwinnen voordat hij een overeenkomst tekent, zodat hij later niet kan beweren dat hij onder druk gezet is. Zorgvuldigheid is in alle gevallen essentieel.