Is ontslag op staande voet mogelijk na diefstal door werknemer?

Question

Wij hebben u ontdekt dat een collega zich iets onrechtmatig heeft toegeëigend en ons dus bestolen heeft. Wat moet er met de werknemer gebeuren?

Accepted Answer

Het is enorm verleidelijk een stelende werknemer direct de bons te geven. Maar als het ontslag op staande voet geen standhoudt, bent u een stuk verder van huis. Diefstal is in principe voldoende reden voor ontslag, maar niet onder alle omstandigheden. Ook moet er bewijs zijn voor de verwijten.

Wat op het eerste gezicht overduidelijk diefstal is, wordt door de werknemer in de rechtszaal soms ineens overtuigend uitgelegd als lenen. Of bij de rechter blijkt dat het meenemen van bepaalde goederen door werknemers min of meer gebruikelijk was. Daarmee is het nog niet toegestaan, maar de rechter kan dan bijvoorbeeld wel oordelen dat eerst een waarschuwing op zijn plaats was geweest.

Tijdelijke schorsing voor onderzoek

Een andere optie is het schorsen (tool) van de werknemer tegen wie de ernstige verdenking bestaat. Dat geeft ook de tijd om verder onderzoek te doen. Zorgvuldig onderzoek doen of laten doen kost tijd, dat snapt de rechter ook. Maar u moet wel voortvarend zijn. Een ontslag op staande voet moet 'onverwijld' gegeven worden, wat wil zeggen: zo snel mogelijk. Doet u te lang over het onderzoek dan zal de rechter een ontslag op staande voet vernietigen.

Strafrechtelijke vervolging van de werknemer kan handig zijn om de geleden schade te verhalen. Uw onderneming kan zich in het strafproces voegen als benadeelde partij. Als uw werknemer veroordeeld wordt, staat daarmee ook voor een civiele rechter in principe vast dat hij schuldig is. Dat is handig als u nog een civiele procedure wilt starten om schade te verhalen.

Als uw werknemer niet strafrechtelijk veroordeeld wordt of zelfs niet eens aangeklaagd door het Openbaar Ministerie, kan toch een ontslag vanwege diefstal plaatsvinden. De arbeidsrechter beoordeelt namelijk zelf of er sprake was van diefstal of niet.

Overeenkomst zonder druk

Een werkbare oplossing kan ook zijn dat u tóch een overeenkomst (toolbox) sluit met de frauderende werknemer. In zo’n overeenkomst zou kunnen staan dat de werknemer zijn ontslag niet aanvecht, dat hij het gestolen bedrag in maandelijkse termijnen terugbetaalt en dat de buitenwereld niets te horen krijgt over wat er gebeurd is.

Maar ook hier geldt dat de werknemer bescherming geniet. Als de werknemer later kan bewijzen dat hij onder druk heeft getekend, dan kan hij de overeenkomst vernietigen. Het is daarom goed als u de verleiding om de dief onder druk een overeenkomst te laten tekenen kunt weerstaan.

U doet er verstandig aan een dief de gelegenheid te geven om kort juridisch advies in te winnen over zijn positie. Als hij dan weloverwogen een regeling met u treft, zit hij er - na het verstrijken van de wettelijke bedenktermijn (V&A) - namelijk ook echt aan vast.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Is ontslag op staande voet mogelijk na diefstal door werknemer?

27 februari 2024

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Fraude