Generatiepact voor duurzame inzetbaarheid

Beschrijving

Het generatiepact is een regeling gericht op duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. Door aanpassing van arbeidsvoorwaarden wordt het mogelijk dat zij minder gaan werken met behoud van een groter deel van hun salaris en pensioenopbouw. Tegelijkertijd ontstaat ruimte voor jongere medewerkers binnen de organisatie.

Standaardregeling versus generatiepact

Bij standaard arbeidstijdvermindering leidt 20% minder werken tot een evenredige verlaging van salaris en pensioenopbouw met 20%. Binnen een generatiepact is dit anders: de werknemer werkt minder, maar behoudt een groter deel van zijn oorspronkelijke loon en pensioenrechten.

Voorbeeldconstructie

Een werknemer vanaf 60 jaar werkt 25% minder, ontvangt slechts 10% minder salaris en levert slechts 10% pensioenopbouw in. Deze aanpak verlaagt werkdruk en verzuim, verhoogt inzetbaarheid en arbeidsplezier, en maakt tegelijkertijd uren vrij voor jonge instromers.