Premie in nieuw pensioenstelsel

Beschrijving

In het nieuwe pensioenstelsel gelden vanaf de invoering aangepaste regels voor pensioenpremies. Zowel werkgevers als werknemers betalen premie, die wordt ingelegd in een persoonlijk pensioenvermogen. De belangrijkste wijziging is de overstap van een leeftijdsafhankelijke naar een vlakke premie voor nieuwe pensioenregelingen.

Oud stelsel

In het oude systeem was een progressieve premie toegestaan: de premie steeg met de leeftijd van de werknemer.

Nieuw stelsel

Nieuwe pensioenregelingen hanteren een vlakke, leeftijdsonafhankelijke premie. Iedereen betaalt hetzelfde percentage van de pensioengrondslag (salaris min AOW-franchise).

Overgangsbepalingen

• Organisaties mogen onder voorwaarden de progressieve premie behouden voor bestaande deelnemers (eerbiedigende werking).

• Nieuwe werknemers vallen automatisch onder het vlakke-premiestelsel.

Compensatie bij overgang

Werknemers die door de overgang benadeeld worden, hebben recht op compensatie:

• Compensatie kan via een extra pensioenpremie.

• Maximaal 30% van de pensioengrondslag mag als premie worden toegekend.

• Tijdens de compensatieperiode (tot 2037) mag dit oplopen tot maximaal 33%.