Wat mag de werkgever vragen bij ziekmelding?

Beschrijving

Bij een ziekmelding mag de werkgever niet vragen naar de aard van de ziekte van de werknemer, maar wel naar andere relevante informatie. De toegestane vragen en gegevens zijn strikt omschreven en afhankelijk van de situatie waarin de werknemer zich bevindt.

Wat mag de werkgever vragen bij ziekmelding?

De werkgever mag vragen naar het telefoonnummer en (verpleeg)adres van de werknemer, de verwachte duur van het verzuim, de lopende werkzaamheden en afspraken, en of het ziekteverzuim verband houdt met een arbeidsongeval. Ook mag worden gevraagd of er sprake is van een verkeersongeval waarbij regresrecht mogelijk is.

Aanvullende vragen

De werkgever mag niet in discussie gaan over de vraag of de werknemer wel echt ziek is. Wel mag hij, afhankelijk van de situatie, aanvullende vragen stellen zoals: hoelang de werknemer denkt nodig te hebben om te herstellen, of thuiswerken tijdelijk mogelijk is, of ondersteuning gewenst is, en of vervoer geregeld moet worden.

Bijzondere situatie: zwangerschap

Indien een werkneemster haar werkgever al heeft geïnformeerd over haar zwangerschap, mag de werkgever vragen of de arbeidsongeschiktheid verband houdt met de zwangerschap.

Let op

Als een werknemer uit eigen initiatief informatie geeft over zijn ziekte, mag de werkgever deze gegevens niet vastleggen.