Aandachtspunten transitieperiode Wet toekomst pensioenen

Beschrijving

De Wet toekomst pensioenen vereist dat alle pensioenregelingen vóór 2028 worden aangepast aan nieuwe regelgeving. Organisaties moeten tijdig afspraken maken, medewerkers betrekken en een transitieplan opstellen. De aanpassingstrajecten verschillen per type pensioenuitvoerder.

Belangrijke deadlines

Bij pensioenfondsen moet de nieuwe regeling uiterlijk op 1 januari 2025 zijn vastgesteld. Voor verzekeraars en premiepensioeninstellingen geldt een deadline van 1 oktober 2027. Voor beide geldt dat instemming van werknemers en de ondernemingsraad vereist is vóór deze data.

Transitieplan en uitvoering

De inhoud van de nieuwe pensioenregeling wordt vastgelegd in een arbeidsvoorwaardelijke overeenkomst. Deze keuzes worden vervolgens opgenomen in een transitieplan. Daarna sluit de organisatie een nieuwe uitvoeringsovereenkomst af met de verzekeraar of pensioeninstelling. Hiervoor geldt geen specifieke vaste datum.

Wijziging toetredingsleeftijd

Per 1 januari 2024 is de toetredingsleeftijd voor pensioenopbouw verlaagd van 21 naar 18 jaar. Organisaties moeten deze wijziging doorvoeren in hun pensioenreglementen.

Einde transitieperiode

De transitieperiode eindigt op 1 januari 2028. Vanaf dat moment moeten alle regelingen volledig voldoen aan de eisen van de Wet toekomst pensioenen.