Staat de ketenregeling nog een tijdelijk contract toe?
Beschrijving
De ketenregeling bepaalt in welke gevallen een opeenvolgend tijdelijk contract automatisch overgaat in een vast dienstverband. Werkgevers kunnen onder specifieke voorwaarden alsnog een nieuw tijdelijk contract aanbieden zonder dat dit leidt tot vaste aanstelling. De regeling bevat uitzonderingen en criteria die afhangen van de situatie van de werknemer en de cao-afspraken.
Uitzonderingen op de ketenregeling
De ketenregeling geldt niet voor werknemers met een leer-werkovereenkomst in het bbl-traject, werknemers jonger dan 18 jaar die maximaal 12 uur werken, of invalkrachten in het primair en speciaal onderwijs. Ook werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt vallen onder afwijkende regels.
Aantal en tussenpozen van contracten
Een werknemer mag maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten hebben, binnen een periode van drie jaar. Is er sprake van meer dan drie contracten of wordt de driejaarstermijn overschreden, dan ontstaat automatisch een vast contract, tenzij de cao anders bepaalt. Een tussenperiode van meer dan zes maanden verbreekt de keten, maar ook dit kan in de cao zijn aangepast.
Cao-afwijkingen en bijzondere gevallen
Cao's kunnen afwijkende bepalingen opnemen over zowel het aantal tijdelijke contracten, de maximale duur als de lengte van de tussenpozen. Voor tijdelijk terugkerend werk dat maximaal negen maanden per jaar wordt uitgevoerd, mag de tussenpoos bij cao worden verkort tot drie maanden.