Bevoegdheden OR bij beloningsbeleid

Beschrijving

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft ondernemingsraden (OR) diverse bevoegdheden om invloed uit te oefenen op het beloningsbeleid binnen organisaties. Afhankelijk van de grootte van de organisatie gelden specifieke rechten, maar elke OR kan informatie opvragen en beloningsbeleid bespreekbaar maken.

Algemene rechten voor alle organisaties

Volgens artikel 31, lid 1 WOR mag een OR informatie over beloningsverhoudingen opvragen als dat redelijkerwijs nodig is voor de taak. Artikel 23, lid 2 WOR bepaalt dat de OR beloningskwesties op elk moment mag bespreken tijdens overleg. Ook mogen schriftelijke voorstellen worden gedaan (initiatiefrecht).

Specifieke verplichtingen voor grote organisaties

Bij organisaties met 100 werknemers of meer én een netto-omzet van ten minste €40 miljoen (waarbij de bestuurder geen grootaandeelhouder is), moet de bestuurder jaarlijks schriftelijk rapporteren over de beloningsverhoudingen (artikel 31d). Deze informatie mag niet tot individuen herleidbaar zijn.

Instemmings- en adviesrecht

Artikel 27, lid 1c WOR geeft de OR instemmingsrecht bij wijzigingen in het functiewaarderingssysteem. De OR heeft geen instemmingsrecht bij cao’s, maar wel invloed op de wijze van belonen.

Toezicht en gelijkheid

Artikel 24 WOR verplicht bestuur en OR tot tweemaal per jaar overleg over onder meer beloning, waarbij een toezichthouder aanwezig moet zijn. Artikel 28, lid 3 WOR geeft de OR een taak in het bevorderen van gelijke behandeling van werknemers, met nadruk op gendergelijkheid.