Ministerie SZW organiseert OR-bijeenkomst ongewenst gedrag

10 oktober 2018 Door redactie

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) organiseert op 15 november 2018 een netwerkbijeenkomst voor OR-leden. Het thema is ‘(On)gewenst gedrag op het werk; moet toch kunnen?! Hoe de OR kan bijdragen aan een veilige werkomgeving’.

Tijdens de bijeenkomst op 15 november in Nieuwegein staat de vraag centraal hoe OR-leden kunnen bijdragen aan een veilige werkomgeving, waarin voor ongewenst gedrag geen plaats is. Tijdens de bijeenkomst komen onder andere sprekers van het College voor de Rechten van de Mens en de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen aan het woord.
Alhoewel de bestuurder verantwoordelijk is voor beleid dat is gericht op het tegengaan van ongewenst gedrag, kan de OR een waardevolle bijdrage leveren bij het opstellen van dit beleid. Bovendien mag de bestuurder het beleid niet invoeren zonder instemming (tools) van de OR (artikel 27, lid 1d van de Wet op de ondernemingsraden).

Signalen achterban OR waardevol voor PSA-beleid

De OR kan een waardevolle bijdrage leveren aan PSA-beleid omdat OR-leden regelmatig signalen opvangen van hun achterban. Deze kunnen zij doorgeven aan hun bestuurder en suggesties doen voor maatregelen tegen bijvoorbeeld discriminatie, pesten of (seksuele) intimidatie. Dit zijn vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) (tools) en ze kunnen leiden tot ernstige gezondheidsklachten, zoals een depressie. Een bestuurder is wettelijk verplicht om beleid te voeren tegen PSA. Een onderdeel daarvan kan het instellen van een vertrouwenspersoon zijn. Zo kunnen werknemers die slachtoffer zijn van ongewenst gedrag hun verhaal kwijt. De vertrouwenspersoon kan bovendien tips geven over het tegengaan van ongewenst gedrag.

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

  • Wat verstaat de Arbowet onder pesten?

    Onder pesten verstaat de Arbowet alle vormen van intimiderend gedrag met een structureel karakter, van één of meerdere medewerkers. Het gaat hierbij dus...

  • Waarom valt discriminatie onder PSA?

    Discriminatie op de werkvloer veroorzaakt dezelfde psychosociale klachten als agressie/geweld, pesten en seksuele intimidatie. Ook vereist discriminatie ongeveer dezelfde...

  • Hoe moet u arborisico’s aanpakken?

    De arbeidshygiënische strategie is maatgevend voor alle maatregelen die een werkgever moet nemen om veilige en gezonde arbeidsomstandigheden te bevorderen. De aanpak...

E-learningcursussen

  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Videocollege 12 minuten

    PSA is beroepsziekte nummer één: een derde van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werkgerelateerde psychische klachten. Het is daarom belangrijk dat...

  • Discriminatie signaleren op de werkvloer
    • Videocollege 12 minuten

    Het opsporen en aanpakken van discriminatie is een grote uitdaging. Vaak gebeurt het namelijk niet in de openbaarheid, waardoor het bijna onmogelijk is om het te signaleren en aan te...

Heeft u een vraag over PSA?

Hilde Vossen

Veranderspecialist

De Veranderspecialist
Adviseur is nu beschikbaar