Nieuws

hr

Het nut van coaching on the job

HR | 15-01-2015 | Coaching

Een intensieve manier van begeleiden op de werkvloer is coaching on the job. Bij deze vorm van coaching wordt een werknemer gevolgd en onder...

hr

Noodzakelijke vaardigheden van een coach

HR | 14-02-2014 | Coaching

Een coach moet niet alleen een klik hebben met de medewerker. Hij moet ook over bepaalde vaardigheden beschikken. Bij het coachen spreekt de...

hr

Coaching heeft positieve invloed op prestaties

HR | 15-01-2014 | Coaching

Coaching van medewerkers kan tot betere prestaties en vaardigheden leiden en heeft een positieve invloed op het bereiken van werkgerelateerd...

hr

Hoe de interne trainer de aandacht trekt

HR | 08-11-2013 | Coaching

Een interne trainer moet goede instructies kunnen geven en weten hoe hij ervoor kan zorgen dat collega’s hun aandacht bij de training of ins...

hr

Tips om met aandacht te luisteren

HR | 01-11-2013 | Coaching

In coachingsgesprekken moet u goed luisteren. Dit doet u door uw eigen reactie uit te stellen en geduld op te brengen voor het verhaal van d...

hr

Nibud-coach voor mensen met geldproblemen

HR | 11-09-2013 | Coaching

Nibud, het nationaal instituut voor budgetvoorlichting, biedt sinds kort speciale coaches aan die medewerkers kunnen helpen bij het oplossen...

hr

Keurmerk voor online hulpverlening

HR | 06-09-2013 | Coaching

Het Onlinehulpstempel wijst de weg naar digitale hulpmiddelen die betrouwbaar en effectief zijn. Het keurmerk kan van pas komen als uw medew...

hr

Stem niveau van coach af op coachingsvraag

HR | 19-08-2013 | Coaching

Door een beroepscoach in te schakelen die over een keurmerk beschikt, heeft u meer zekerheid over de deskundigheid van een coach. De Nederla...

hr

Een formeel opleidingsbeleid invoeren

HR | 05-06-2013 | Coaching

Heeft uw organisatie geen formeel leer- en opleidingsbeleid maar vindt uw directie het belangrijk dat dit er wel komt, dan moet u een aantal...

hr

Praktijksituaties oefenen met e-learning

HR | 16-05-2013 | Coaching

E-learning wordt door 80% van de middelgrote en grote organisaties gebruikt. Dat blijkt uit onderzoek van NIDAP onder HR-professionals van r...