Na de coronacrisis zijn veel organisaties aan de slag gegaan met hybride werken: deels op kantoor werken en deels elders. Soms ging dat vanz...
Het is momenteel niet alleen lastig om nieuwe werknemers te vinden, ook het intact houden van het huidige personeelsbestand is een flinke kl...
Thuiswerken heeft veel voordelen, maar momenten van ontspanning ontbreken vaak. Veel werknemers zouden daarom thuis graag onder werktijd wil...
Dinsdag en donderdag zijn dagen waarop veel werknemers naar kantoor gaan. Op die dagen is het in het openbaar vervoer en op de weg beduidend...
De onbelaste thuiswerkvergoeding bedraagt per 2023 € 2,15. Dat is net iets meer dan het eerder verwachte bedrag van € 2,13. Dat komt door ee...
Geen reistijd, geen afleiding van collega’s, langer en geconcentreerder kunnen werken: genoeg redenen voor werknemers om de voorkeur te geve...
Een werkgever kan werknemers niet zomaar verplichten hun webcam aan te zetten. Een werkgever die een telemarketeer ontsloeg omdat hij weiger...
Klachten aan het bewegingsapparaat zijn een belangrijke oorzaak van werkgerelateerd ziekteverzuim. Hoewel fysieke overbelasting hierbij een...
De onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt per 1 januari 2023 hoogstwaarschijnlijk van € 2 naar € 2,13. Op Prinsjesdag heeft het kabinet in het...
FNV pleit ervoor de onbelaste thuiswerkvergoeding nog vóór de winter, en anders uiterlijk per 2023, te verhogen van € 2 naar € 6 per dag. Vo...