OR maakt psychische aandoeningen bespreekbaar
Ondernemingsraden kunnen een belangrijke rol vervullen in het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen op de werkvloer door bijvoorbeeld openheid te stimuleren. Openheid over psychische klachten kan leiden tot minder uitval, maar werkgevers nemen nog te weinig maatregelen.
Veel werknemers durven niet voor hun psychische aandoening, zoals een angststoornis, depressie, burn-out of borderline, uit te komen op de werkvloer, omdat ze bang zijn voor vooroordelen en discriminatie. Leidinggevenden houden zo geen rekening met de werknemer en dat kan ziekteverzuim in de hand werken. Ondernemingsraden en vakbonden kunnen zich op verschillende manieren inzetten voor het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Psychische diversiteit werkt!’ van