Continu filmen van werknemers gaat te ver

Toen een transportbedrijf er een gewoonte van had gemaakt om de werknemers continu te filmen, stelde de Autoriteit Persoonsgegevens een onderzoek in. Werkgevers mogen werknemers namelijk niet zomaar filmen onder werktijd: dat is een flinke inbreuk op hun privacy.

19 februari 2016 | Door redactie

Het transportbedrijf filmde de werknemers vanuit de cabine terwijl zij reden in de vrachtwagen. Was er een abrupte beweging van de vrachtwagen, dan werden de beelden vastgelegd en bewaard. Later konden de werknemers worden aangesproken op hun rijgedrag om zo hun gedrag tijdens het rijden  te verbeteren. De Autoriteit Persoonsgegevens vond dat de Wet bescherming persoonsgegevens (tool) werd overtreden, omdat het continu filmen onder werktijd een te grote inbreuk maakte op de persoonlijke levenssfeer van de werknemers. Ondertussen is het transportbedrijf gestopt met het filmen van de chauffeurs en zijn de opgenomen film- en geluidfragmenten gewist.

Facetracking om rijgedrag te bevorderen

Het is ook mogelijk om via software en speciale camera’s ongelukken te voorkomen. De chauffeurs worden dan via camera’s met facetracking in de gaten gehouden. De software registreert het als de chauffeur zijn aandacht er niet meer bij heeft en dan gaan er een paar hoge piepgeluiden af, zodat de chauffeur weer oplet. Ook al is er een goed doel om veilig rijgedrag te bevorderen; er is hier wel een inbreuk op de privacy van de werknemer (tool). Vakbond FNV voegt daaraan toe dat het beeldmateriaal ook wel eens voor andere doeleinden, zoals een berisping of zelfs ontslag, kan worden gebruikt.

Instemmingsrecht voor de ondernemingsraad

Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens is het altijd belangrijk om te onderzoeken of een doel ook op een minder ingrijpende manier voor de werknemers kan worden bereikt. Om het rijgedrag en de verkeersveiligheid te verbeteren, zijn bijvoorbeeld ook trainingen mogelijk of technische oplossingen. Het is in ieder geval altijd belangrijk voor de werkgever om zijn eigen belangen af te wegen tegen de belangen van de werknemers. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht (tools) als de werkgever camera’s wil ophangen of op elke andere manier zijn werknemers wil volgen. Verder heeft de Autoriteit Persoonsgegevens onlangs beleidsregels opgesteld voor cameratoezicht.