Inzagerecht personeelsdossier niet heilig
In principe mag een werknemer eens in de zoveel tijd zijn personeelsdossier inzien. Maar onlangs bleek uit een rechtszaak dat dit inzagerecht niet voor alle documenten geldt. Correspondentie en memo’s met daarin persoonlijke notities en die bedoeld zijn voor intern overleg, hoeft een werkgever namelijk niet te tonen.
In de rechtszaak vroeg een werkneemster bij haar werkgever om een volledige uitdraai van haar personeelsdossier. Zij beriep zich hierbij op de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP). De werkgever gaf hier gehoor aan, maar liet een aantal documenten achterwege. Het ging om correspondentie tussen verschillende afdelingen over een arbeidsconflict waarbij de werkneemster betrokken was. De werkgever beriep zich op een uitzonderingsbepaling in de WBP, waardoor hij interne documenten met daarin persoonlijke gedach