Verdiepingsartikelen
Voorkom discriminatie door algoritmes bij werving en selectie
Werving en selectie | 6 minuten | 06-04-2022
De algoritmes die werkgevers gebruiken bij de werving en selectie, kunnen onbedoeld discrimineren. Als werkgever bent u verantwoordelijk en...
De vele voordelen van ‘open hiring’
Werving en selectie | 4 minuten | 18-02-2022
Mensen aannemen zonder cv, motivatiebrief of referentiecheck, zonder antecedentenonderzoek of sollicitatiegesprek. Om in ruil daarvoor gemot...
Negen tips voor een succesvolle vacaturetekst
Werving en selectie | 5 minuten | 15-02-2022
Goede werknemers vinden was nog nooit zo lastig. Steeds meer organisaties kampen structureel met moeilijk vervulbare vacatures voor cruciale...
Verbod op religieuze symbolen onder het mom van neutraliteitsbeleid
Discriminatie | 4 minuten | 08-10-2021
Als u als werkgever overweegt om religieuze symbolen – zoals een hoofddoek of een ketting met een kruis – op de werkvloer te verbieden, krij...
Datagedreven werken aan gelijkheid op het werk
Discriminatie | 6 minuten | 24-06-2021
Diversiteit en inclusiviteit kunnen belangrijke factoren zijn voor het succes van uw organisatie. U weet dat cijfers een sterke overtuigings...
Ongelijke behandeling van arbeidsbeperkten voorkomen
Arbeidsbeperking | 4 minuten | 07-01-2021
Mensen met een beperking hebben nog veel te vaak moeite om aan een (betaalde) baan te komen. Onbewuste voordelen en soms ook discriminatie w...
Eerlijke behandeling van mensen met beperking
Discriminatie | 4 minuten | 17-08-2020
Mensen met een beperking staan op achterstand in de arbeidsmarkt en krijgen vaak te maken met (onbewuste) vooroordelen. Dat geldt zeker voor...