Soms wil een organisatie reorganiseren. Bijvoorbeeld omdat dit zorgt voor efficiëntere bedrijfsvoering of doordat er door achterblijvende op...
Soms zorgen ontwikkelingen ervoor dat er geen plek meer is voor één of meerdere werknemers. Denk aan een reorganisatie, financiële tegenvall...
Het kan een reden zijn voor werknemers om niet in een ondernemingsraad plaats te nemen: de mogelijke gevolgen van het OR-werk voor hun posit...
Er kunnen zich situaties voordoen waarbij het gedrag van een werknemer maakt dat uw onderneming absoluut niet met hem verder wil. En dat in...
Uw bestuurder kan een arbeidsovereenkomst van een werknemer niet zomaar beëindigen. In Nederland geldt namelijk een preventieve ontslagtoets...
Bij een reorganisatie moet een werkgever soms afscheid nemen van werknemers om het voortbestaan van de organisatie te kunnen (blijven) waarb...
Dat een arbeidsongeschikte werknemer niet (volledig) kan werken, betekent niet altijd dat hij tijdens zijn ziekte thuis op de bank moet blij...
Het kan zijn dat u door een crisissituatie – zoals de coronapandemie – er niet aan kunt ontkomen om te reorganiseren en werknemers moet onts...
Een verstoorde arbeidsverhouding is regelmatig de oorzaak van een ontbindingsverzoek. Maar met welke aandachtspunten moet u als werkgever re...
Moet u een werknemer ontslaan, mogelijk vanwege de coronacrisis, dan kan het aan u zijn om dit slechte nieuws te vertellen. Daar zult u waar...