De premie die je onderneming betaalt voor de Werkloosheidswet bestaat in een hoge en een lage variant. De lage premie geldt onder voorwaarde...
Iedereen in vaste dienst nemen is voor veel werkgevers bedrijfsmatig (te) uitdagend en dus bestaat de behoefte aan flexibele arbeid. In somm...
Een oproepovereenkomst is weliswaar een overeenkomst met veel flexibiliteit, maar het is in essentie gewoon een arbeidsovereenkomst. Bij dez...
Wil jouw organisatie kunnen inspelen op pieken en dalen in het werkaanbod, waarbij je van tevoren nog niet precies weet wanneer en voor hoev...
Als je organisatie een werknemer ontslaat of zijn arbeidsovereenkomst niet verlengt, moet je hem een transitievergoeding betalen. De werknem...
Om werknemers in bepaalde kwetsbare situaties extra te beschermen in de ongelijke machtspositie tussen werkgever en werknemer, wordt een ont...
Sommige systemen zijn niet gebonden aan een cao en daarom is het mogelijk om deze systemen breder in te zetten in verschillende sectoren. In...
Als het goed is, heeft iedere OR een eigen reglement. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) eist namelijk dat de verkiezing van een OR plaats...
Met de stijgende pensioenleeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt is het in het belang van zowel werkgevers als werknemers om gezamenlijk he...
Als een werknemer uit dienst treedt, krijg je met allerlei arbeidsrechtelijke zaken te maken, zoals het correct beëindigen van de arbeidsove...