We willen graag dat iedere werknemer over een Verklaring omtrent gedrag (VOG) heeft. In afwachting van de VOG willen we de werknemer wel alvast laten werken. Kunnen we...
Eén van onze werknemers voelt zich gediscrimineerd door de werkgever. Hij heeft hierover een klacht neergelegd bij het College voor de Rechten van de Mens...
Binnen onze organisatie hebben we een paar keer te maken gehad met meldingen van pesten, discriminatie, diefstal van bedrijfseigendommen en (seksuele) intimidatie. Hierbij...
Wij hebben een vrij hoog ziekteverzuim en ik heb het idee dat werknemers de werkdruk als (te) hoog ervaren. Hoe krijgen we dit het beste boven tafel? Als u wilt peilen...
Heeft het zin om naast een bedrijfsmaatschappelijk werker een vertrouwenspersoon aan te stellen? Of doen zij min of meer hetzelfde werk? Er is wel een verschil tussen...
Wat moet er in payrollovereenkomsten worden aangepast door de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020? Voor payrollwerknemers veranderen er door de...
Een werknemer gaat direct aan het begin van zijn proeftijd door zijn rug en is sindsdien niet meer in staat om bij ons te werken. Mogen we hem ontslaan? Als u in de arbeidsovereenkomst...
We kunnen een medewerker tijdens de proeftijd ontslaan. Maar mag dat ook als hij op dat moment ziek is? Tijdens de proeftijd geldt het ontslagverbod bij ziekte niet....
Momenteel hanteren wij als regel dat we geen pensioengerechtigde werknemers in dienst nemen. Mogen wij een pensioengerechtigde afwijzen op basis van zijn leeftijd of...
Wij willen een werknemer een nulurencontract aanbieden voor onbepaalde tijd. Zijn we bij een nulurencontract verplicht om een pensioen aan te bieden? Wij hebben voor...