Ik hoor overal over duurzame inzetbaarheid, maar ik dacht dat speciale maatregelen in de organisatie speciaal voor ouderen zorgen voor verboden leeftijdsdiscriminatie. Wat mag onze organisatie wel en niet afspreken om de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden af te stemmen op de leeftijd van werknemers?
Zowel direct als indirect leeftijdsonderscheid is verboden, tenzij er sprake is van een legitiem doel en de maatregel die dit onderscheid met zich meebrengt passend en noodzakelijk i