Als werkgever mag je een functionaris voor de gegevensbescherming (FG) niet benadelen, bijvoorbeeld door hem te ontslaan. Nu willen wij de arbeidsovereenkomst van een...
Een werknemer heeft te horen gekregen dat hij ontslagen wordt. Direct na die mededeling heeft hij zich ziek gemeld. Vanaf wanneer geldt het opzegverbod bij ziekte, en...
Bij ontslag kunnen wij en de werknemer overeenkomen dat de werknemer professionele begeleiding krijgt naar nieuw werk. Meestal regelen en betalen wij dit outplacementtraject....
In onze organisatie hebben we een werknemer aangesproken op zijn disfunctioneren en hem een verbetertraject aangeboden, maar zonder succes. Nu willen we de rechter vragen...
Onze organisatie wil ontslag aanvragen bij de rechter voor een werknemer. Er spelen verschillende zaken waar we niet tevreden over zijn. Hij functioneert niet goed, de...
We willen afscheid nemen van een werknemer en hebben hem daarom een beëindingingsvoorstel gedaan. Hij wil daar alleen aan meewerken als hij een hogere ontslagvergoeding...
Binnen onze organisatie hebben we voor een werknemer ontslag aangevraagd. We hebben de ontslagzaak verloren en we moeten de werknemer weer tot zijn werk toelaten. De...
We hebben een werknemer die niet goed functioneert en de arbeidsverhouding wordt er daardoor ook niet beter op. Eigenlijk willen we ontslag voor deze werknemer, want...
We hebben een werknemer die niet voldoende functioneert. We willen graag een verbetertraject starten, maar hij weigert daaraan mee te werken. Wat is verstandig om te...
Als een werknemer dit jaar een bonus heeft ontvangen over het jaar 2023, moeten we die bonus dan ‘meenemen’ in de transitievergoeding bij ontslag? De regels...