Welke beroepsmogelijkheden zijn er na een ontslagzaak?

Question

We hebben UWV om een ontslagvergunning gevraagd, maar deze niet gekregen. Ten onrechte, vinden we zelf. Kunnen wij na deze weigering van UWV een procedure starten? En hoe zit dat in andere ontslagzaken? Welke mogelijkheden voor beroep zijn er?

Accepted Answer

Lukt het niet in onderling overleg, dan zijn er verschillende manieren om een ontslag te regelen. Bij deze opties is er meestal ook een mogelijkheid voor de werkgever en werknemer om in beroep of in cassatie te gaan, als de ontslagzaak niet de gewenste uitkomst heeft.

Kantonrechter

Voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (toolbox) of om bedrijfseconomische redenen (toolbox), zoals bij een reorganisatie, ga je naar UWV. Als UWV de ontslagvergunning verleent, kun je de arbeidsovereenkomst opzeggen. Is de werknemer het hier niet mee eens, dan kan hij proberen om een kantonrechter ervan te overtuigen dat hij niet ontslagen mag worden. Slaagt hij daarin, dan kan de rechter de opzegging vernietigen, zodat de werknemer weer aan het werk kan.

Een andere optie is dat hij om een billijke vergoeding (video) vraagt, ter compensatie van het onterecht gegeven ontslag. Omgekeerd heb je als werkgever ook de optie om naar de rechter te stappen, als UWV besluit de ontslagvergunning niet te verlenen. Je kunt de rechter dan vragen het contract te ontbinden.

Gerechtshof

Na de procedure bij de kantonrechter kun je zo nodig in beroep gaan bij het gerechtshof. Vaak wordt dit in hoger beroep gaan genoemd. Bij dit beroep buigen drie rechters van het hof zich over de zaak en vellen ze gezamenlijk een oordeel.

Hoge Raad

Als laatste kans heb je nog de mogelijkheid om in cassatie te gaan. Je klopt dan aan bij de Hoge Raad, de hoogste rechter. Dit komt echter (procentueel gezien) zelden voor. Een cassatieprocedure is namelijk geen volledig nieuwe behandeling van de zaak, het is een tijdrovende procedure die alleen door cassatieadvocaten gedaan kan worden en is (daarom) ook kostbaar.

De Hoge Raad stelt geen eigen onderzoek in naar de feiten. De Hoge Raad kijkt alleen of het hof alles goed heeft gedaan wat betreft:

het toepassen van het recht;
het volgen van de procedure (hoor en wederhoor, getuigen et cetera); en
het motiveren van de uitspraak.

Andere redenen

Voor een ontslag om andere redenen dan langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen moet je direct naar de kantonrechter. Denk aan een ontslag om disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen of nalaten.

Is één van de partijen het oneens met de uitspraak, dan bestaat de mogelijkheid om in beroep te gaan bij het gerechtshof en daarna eventueel in cassatie te gaan bij de Hoge Raad. Bij deze route heb je dus één ‘beroepsmogelijkheid’ minder dan bij een ontslagzaak via UWV.

Andere ontslagvormen

Er zijn nog een paar andere ontslagvormen die tot een zaak kunnen leiden. Heb je de werknemer op staande voet of in de proeftijd ontslagen, dan kan hij de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen, zodat hij weer aan het werk kan.

En ook hier kan hij als alternatief de rechter verzoeken om hem een transitievergoeding en billijke vergoeding toe te kennen. Hij moet in beide gevallen bewijzen dat je hem onterecht hebt ontslagen. Na de uitspraak zijn beroep en cassatie mogelijk.

Tegenverzoek

Als één van de partijen in beroep gaat, kan de andere partij een tegenverzoek doen in diezelfde procedure. Dat tegenverzoek moet wel verband houden met het ontslag. Als bijvoorbeeld de werknemer aan de rechter vraagt het ontslag op staande voet te vernietigen, kun je de rechter verzoeken om vast te stellen dat de werknemer een zogenoemde gefixeerde schadevergoeding moet betalen.

Primaire en subsidiaire verzoeken

Je mag zowel primaire als subsidiaire (tegen)verzoeken in het verzoekschrift opnemen. Zo kun je primair verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verwijtbaar gedrag van de werknemer.

Maar voor alle zekerheid kun je ook een subsidiair verzoek indienen. Dat is een tweede verzoek, voor het geval de rechter het eerste verzoek niet toewijst. Je verzoekt dan bijvoorbeeld om contractontbinding vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Voor de situatie dat je subsidiaire verzoek het onverhoopt ook niet haalt, heb je óók nog de mogeljkheid om een ‘meer subsidiair’ verzoek te doen.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Welke beroepsmogelijkheden zijn er na een ontslagzaak?

8 mei 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Ontslag