Onze organisatie staat voor een grote reorganisatie en we willen om die reden verschillende medewerkers een voorstel doen voor beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. Nu lezen we de ene keer dat we die afspraken vast moeten leggen in een beëindigingsovereenkomst en een andere keer lezen we over een vaststellingsovereenkomst. Wat is nu precies het verschil?
Een beëindigingsovereenkomst is in de praktijk vrijwel altijd aan te merken als een vaststellingsovereenkomst.
Alle overeenkomsten vallen onder de