Mag een werkgever vaccinatie tegen corona verplichten?

3 december 2020

Als al onze medewerkers zich laten vaccineren ter voorkoming van een besmetting met COVID-19, besparen we veel kosten. We hoeven minder aanpassingen te doen binnen de organisatie en we hebben minder verzuim als gevolg van quarantaine, isolatie en arbeidsongeschiktheid. Mag onze organisatie de werknemers verplichten zich te laten vaccineren?

Een werkgever mag een werknemer niet verplichten zich te laten vaccineren. Dit is in strijd met het (mensen-)recht op lichamelijke integriteit. Lichamelijke integriteit betekent dat iedereen zelf beslist wat er wel of niet met het eigen lichaam gebeurt, wie het aanraakt of welke handelingen worden uitgevoerd.

Medische gegevens

Een werkgever mag ook niet bij een werknemer informeren of hij ingeënt is. Dit is in strijd met het recht op privacy.

Een inenting is een medisch gegeven. In de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) zijn medische gegevens aangemerkt als 'bijzondere persoonsgegevens'. Dat betekent dat er een wettelijke grondslag moet zijn om die gegevens te mogen verwerken. Voor werkgevers is er (nog?) geen wettelijke grondslag voor die verwerking. 

Een bedrijfsarts mag wel vragen naar een vaccinatie, maar mag het antwoord van de werknemer niet delen met de werkgever.

Recht op loon bij ziekte

Als een werknemer de arbeidsongeschiktheid opzettelijk veroorzaakt, hoeft de werkgever geen loon bij ziekte uit te betalen. Maar, het weigeren van een coronavaccinatie staat niet gelijk aan opzettelijk besmet worden.

Als een werknemer zich weigert te laten vaccineren en hij raakt arbeidsongeschikt door een coronabesmetting moet de werkgever dus gewoon loon bij ziekte uitbetalen.