In tegenstelling tot hun Europese en Amerikaanse collega's zijn Nederlandse werknemers minder geïnteresseerd in salarisverhoging, zo blijkt...
Om leren op de werkvloer in het mkb te stimuleren, is het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs gestart met de campagne ‘L...
Een coachingstraject om het functioneren te verbeteren, kan erin resulteren dat werknemers effectiever en efficiënter werken. Wat het exacte...
Leidinggeven kan zorgen voor overuren maken, werk mentaal 'mee naar huis nemen', achter de feiten aanlopen en een verhoogde werkdruk. Wellic...
Een leidinggevende functie lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vin...
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een waardevol middel om werknemers te helpen hun ambities om te zetten in concrete doelen. Zo kun...
De geplande ontwikkeling in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) raakt vaak op de achtergrond als werknemers weer overgaan tot de orde va...
Om de concurrentie het hoofd te kunnen bieden, is het belangrijk dat medewerkers hun kennis en vaardigheden op peil houden. Dat kunnen ze do...
Groei komt niet vanzelf. Een werkgever weet dat als opleidingsverantwoordelijke als geen ander. Om de ontwikkeling van het personeel actief...
Werkgevers kunnen ook dit jaar gebruikmaken van de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM). De regeling b...