Het is niet leuk als een werknemer uit dienst treedt, maar de werkgever kan zijn vertrek aangrijpen voor een exitgesprek. Als zo’n gesprek g...
Een werknemer kan een cursus volgen om wat op te steken. Evenwel leert hij op de werkvloer. Bij maar liefst 85% van de tijd die werknemers a...
Om een werknemer te kunnen ontslaan wegens disfunctioneren, moet een werkgever een goed dossier hebben opgebouwd. De rechter beoordeelt dit...
Het is essentieel dat Nederlandse werknemers zich blijven ontwikkelen en nieuwe vaardigheden leren die passen bij de huidige economische en...
Geld is niet meer de belangrijkste drijfveer op het werk. Werkgevers zouden meer oog moeten hebben voor autonoom werken, uitblinken en zinvo...
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een waardevol middel om werknemers te helpen hun ambities om te zetten in concrete doelen. Zo kun...
Zo’n 1,6 miljoen Nederlanders volgden in 2014 een opleiding of cursus voor hun werk of privé. Nederland behoort daarmee wat betreft het volg...
Als uw medewerkers deelnemen aan een opleidingstraject, moeten zij soms beschikken over de juiste competenties om dat traject succesvol af t...
Als opleidingsverantwoordelijke werkt u natuurlijk ook voortdurend aan uw eigen competenties. Het competentiemodel van the Association for T...
Hoewel u stagiairs en leer-werkstudenten natuurlijk bij hun leerproces begeleidt, verwacht u ook eigen initiatief van hen. Met de WISH-metho...