Volgt u het competentiemodel van ATD?
29 april 2015 |
Door redactie
Als opleidingsverantwoordelijke werkt u natuurlijk ook voortdurend aan uw eigen competenties. Het competentiemodel van the Association for Talent Development (ATD) is een internationale richtlijn voor de professionele ontwikkeling van HR- en opleidingsprofessionals. Dit model is recent vernieuwd.
De veranderingen in digitale, mobiele en sociale technologie stellen ook andere eisen aan de vaardigheden en kennis van HR- en opleidingsprofessionals. Het competentiemodel van the Association for Talent Development (ATD) is onlangs op deze punten aangepast. Het competentiemodel bestaat uit:
- fundamentele competenties, die belangrijk zijn voor iedereen in het HR- en opleidingsveld;
- specifieke competenties en deskundigheidsgebieden, specialistische kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het vervullen van verschillende rollen (trainer, opleider, HR- of opleidingsverantwoordelijke, leidinggevende).
Fundamentele competenties van HR- en opleidingsprofessionals
Fundamentele competenties volgens het ATD-model zijn:
- Business Skills: het vermogen om leerbehoeften te herkennen en oplossingen aan te dragen, resultaatgerichtheid, strategisch denken en innoveren.
- Interpersonal Skills: vertrouwen kunnen opwekken, effectief communiceren, beïnvloeden, netwerken en emotionele intelligentie.
- Global Mindset: inspelen op culturele verschillen, respect tonen voor verschillende invalshoeken, diversiteit stimuleren.
- Personal Skills: aanpassingsvermogen en persoonlijke effectiviteit.
- Industry Knowledge: eigen professionele kennis onderhouden, inzicht in trends en veranderingen op HR- en opleidingsgebied, kennis van de sector.
- Technology Literacy: bewustzijn en effectief gebruik van nieuwe technologie.