Onterecht ontslag voor (té) actief OR-lid
OR-leden mogen niet worden ontslagen vanwege hun werkzaamheden voor de OR. Toch werd onlangs een OR-lid ontslagen, omdat er na afloop van het project waaraan zij werkte geen geschikte functie was gevonden binnen de organisatie. Zij was het hier niet mee eens en stapte naar de rechter. De rechter was van mening dat haar kritische houding binnen de OR wel degelijk te maken had met het ontslag.
De werkneemster was al sinds 2006 in dienst bij de werkgever en zat vanaf mei 2010 in de OR voor een periode van vier jaar. In september 2010 kreeg zij een tijdelijke positie als consultant bij een project. Daarbij ontving zij een brief waarin stond dat er na afloop van het project misschien geen andere geschikte functie meer voor haar zou zijn en dat de organisatie haar werkzaamheden dan zou moeten beëindigen. De werkneemster solliciteerde op verschillende interne vacatures, maar zonder succes. Uiteindeli