-
or
KLM heeft overheidssteun hard nodig, zegt OR
-
hr
Compensatie transitievergoeding is nu aan te vragen
-
s
Loog werknemer op cv? Werkgever mag loon terugvorderen
-
hr
NOW gepubliceerd: vervanger van werktijdverkorting
-
or
Reorganisatie Tata Steel gaat door, ondanks oproep EOR
-
hr
Wanneer is arbeidscontract gedeeltelijk te beëindigen?
-
mt
Tegenbod bij vertrekkende werknemer niet altijd effectief
-
hr
Vóór WWZ twee jaar ziek, maar toch transitievergoeding
-
or
Grote onrust door verkoopplannen Tata Steel
-
hr
10 voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers
Opzegverboden
Een werkgever mag een werknemer in bepaalde situaties niet ontslaan; er geldt dan een opzegverbod. Een werknemer heeft bijvoorbeeld ontslagbescherming tijdens de zwangerschap, dienstplicht of de 1ste 2 jaar ziekte. Ook mag een werknemer niet worden ontslagen vanwege zijn geloofsovertuiging, ras, geslacht, politieke ideeën, seksuele geaardheid, nationaliteit, burgerlijke staat of arbeidsduur. Er is dan sprake van discriminatie. Alleen de rechter kan dan beoordelen of het opzegverbod buiten toepassing moet blijven. De werkgever moet de rechter dan verzoeken om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Uitgelicht
Tijdens hoger beroep pas opzegverbod claimen mag
Als een werknemer zich pas tijdens het hoger beroep van de ontslagzaak op een opzegverbod beroept, is het toch geldig. Dat blijkt uit...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 19-08-2019
Wat zijn de rechten en plichten van de werknemer...
Onze organisatie heeft een loonsanctie opgelegd gekregen van het UWV. Nu zijn we benieuwd wat de rechten en plichten van de werknemer...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019
Mag een zwangere werkneemster nooit ontslagen...
De samenwerking met een werkneemster die in verwachting is, verloopt helemaal niet soepel. Betekent het feit dat zij zwanger is dat...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 09-10-2019
Ontslagbescherming voor leden van de ondernemingsraad
Het kan een reden zijn voor werknemers om niet in een ondernemingsraad plaats te nemen: de mogelijke gevolgen van het OR-werk voor...
Verdiepingsartikel
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 12-04-2019
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk?
Tools
Ontslag met wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte
Maatwerkbrieven
Bevestigingsbrief ontslag op staande voet
Maatwerkbrieven
Aankondiging disciplinaire maatregelen
Maatwerkbrieven
Bevestiging einde dienstverband op initiatief werknemer
Maatwerkbrieven
Ontslagbrief met wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Ontslagrecht op de schop door Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 5 minuten | 01-01-2020
Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om werknemers een vast contract te geven, zodat werknemers meer zekerheid krijgen. De Wet we...
Hoe berekent u de transitievergoeding voor en na de WAB?
Transitievergoeding 5 minuten | 07-08-2019
Met de introductie van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 en het vervallen van bepaalde overbruggingsregelingen uit de W...
Hoe beëindigt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Ontslag 5 minuten | 31-07-2019
Wat ooit zo mooi begon, kan zomaar omslaan. De eens zo enthousiaste werknemer is veranderd in een probleemgeval. Of de resultaten van uw o...
Infographics
Herplaatsingsplicht
Ontslag Publicatiedatum 28-01-2020
UWV of een kantonrechter accepteert een ontslagverzoek alleen als de werkgever aannemelijk kan maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn (al dan niet...
Ontslaggronden combineren
Ontslag Publicatiedatum 14-10-2019
Per 2020 kunnen werkgevers voor ontbinding van een arbeidscontract weer ontslaggronden combineren. Maar niet alle ontslaggronden mogen onderdeel zijn van zo’n ‘cocktail’...
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 13-08-2019
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden spreken de werkgever en werknemer af dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze afspraak wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.
Vraag en antwoord
Wanneer kan ik een werknemer ontslaan wegens veelvuldig ziekteverzuim?
In artikel 7:669 van het Burgerlijk Wetboek staat ontslaggrond c omschreven als frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering.
Frequent ziekteverzuim
Of er sprake is van frequent ziekteverzuim van een werknemer hangt af van 3 voorwaarden:
Dat de werknemer...
Lees het hele antwoord