Opzegverboden

Een werkgever mag een werknemer in bepaalde situaties niet ontslaan; er geldt dan een opzegverbod. Een werknemer heeft bijvoorbeeld ontslagbescherming tijdens de zwangerschap, dienstplicht of de 1ste 2 jaar ziekte. Ook mag een werknemer niet worden ontslagen vanwege zijn geloofsovertuiging, ras, geslacht, politieke ideeën, seksuele geaardheid, nationaliteit, burgerlijke staat of arbeidsduur. Er is dan sprake van discriminatie. Alleen de rechter kan dan beoordelen of het opzegverbod buiten toepassing moet blijven. De werkgever moet de rechter dan verzoeken om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Uitgelicht

Tijdens hoger beroep pas opzegverbod claimen mag

Als een werknemer zich pas tijdens het hoger beroep van de ontslagzaak op een opzegverbod beroept, is het toch geldig. Dat blijkt uit...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 19-08-2019

Wat zijn de rechten en plichten van de werknemer...

Onze organisatie heeft een loonsanctie opgelegd gekregen van het UWV. Nu zijn we benieuwd wat de rechten en plichten van de werknemer...

Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019

Mag een zwangere werkneemster nooit ontslagen...

De samenwerking met een werkneemster die in verwachting is, verloopt helemaal niet soepel. Betekent het feit dat zij zwanger is dat...

Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 09-10-2019

Ontslagbescherming voor leden van de ondernemingsraad

Het kan een reden zijn voor werknemers om niet in een ondernemingsraad plaats te nemen: de mogelijke gevolgen van het OR-werk voor...

Verdiepingsartikel
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 12-04-2019

 

Toolboxen

De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...

Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020

Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...

Tools

Verdiepingsartikelen

Afrekenen met de belastingdienst

Contact met de Belastingdienst 6 minuten | 04-11-2020

Noodgedwongen of niet, het kan voorkomen dat u eind dit jaar stopt met ondernemen. U moet dan een aantal zaken regelen, onder andere met de...

Tegemoetkoming in de loonkosten op basis van NOW 3.0

Corona-advies 4 minuten | 13-10-2020

Na de NOW 1.0 en 2.0 begint volgende maand opnieuw een aanvraagtijdvak waarin uw organisatie een tegemoetkoming in de loonkosten kan ontvang...

Het ene ontslag is het andere niet: een vergelijking tussen ontslagvormen

Wet werk en zekerheid (WWZ) 5 minuten | 13-10-2020

Deze zomer heeft minister Koolmees van SZW de evaluatie van de Wet werk en zekerheid (WWZ) aangeboden aan de Tweede Kamer. De WWZ had, onder...

Infographics

Stoppen met uw onderneming

Faillissement Publicatiedatum 18-11-2020

Als u besluit om uw bv te beëindigen, bent u daarbij waarschijnlijk al niet over één nacht ijs gegaan. Maar met het op slot draaien van de deur bent...

Wanneer geldt de Wet melding collectief ontslag?

Ontslag Publicatiedatum 09-06-2020

Bij 20 ontslagen of meer bent u mogelijk wettelijk verplicht om een melding collectief ontslag te doen, volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).

Afspiegelingsbeginsel

Ontslag Publicatiedatum 04-05-2020

Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen bepaalt het afspiegelingsbeginsel dat de ontslagen eerlijk verdeeld worden over alle leeftijdsgroepen.

Herplaatsingsplicht

Ontslag Publicatiedatum 28-01-2020

De werkgever moet aannemelijk maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan herplaatsen of dat herplaatsing ‘niet in de rede’ ligt.

Vraag en antwoord

Wat betekent een ontslag met wederzijds goedvinden voor de uitkering?
Om te voorkomen dat een werknemer door het tekenen van de beëindigingsovereenkomst zijn recht op een uitkering verliest is het met name van belang dat u een neutrale ontslaggrond (tool) in de overeenkomst opneemt.  Neutrale grond U noemt als reden voor het beëindigen van... Lees het hele antwoord