-
hr
Voor het eerst gedeeltelijke vergoeding bij i-grond
-
hr
In sommige situaties geen of lagere transitievergoeding
-
hr
Liegen over vakantie vanwege oranje reisadvies? Ontslag!
-
hr
Hoe hoog is de maximale transitievergoeding in 2021?
-
or
Mag de directie een ondernemingsraad ontslaan?
-
hr
Toch geen versobering NOW 3.0 in eerste kwartaal 2021
-
mt
Respectvol afscheid nemen van een medewerker
-
hr
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar zes weken
-
or
Uber liet werknemers onder druk tekenen voor ontslag
-
hr
Opzegverbod geldt niet door ontkennen alcoholprobleem
Opzegverboden
Een werkgever mag een werknemer in bepaalde situaties niet ontslaan; er geldt dan een opzegverbod. Een werknemer heeft bijvoorbeeld ontslagbescherming tijdens de zwangerschap, dienstplicht of de 1ste 2 jaar ziekte. Ook mag een werknemer niet worden ontslagen vanwege zijn geloofsovertuiging, ras, geslacht, politieke ideeën, seksuele geaardheid, nationaliteit, burgerlijke staat of arbeidsduur. Er is dan sprake van discriminatie. Alleen de rechter kan dan beoordelen of het opzegverbod buiten toepassing moet blijven. De werkgever moet de rechter dan verzoeken om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Uitgelicht
Tijdens hoger beroep pas opzegverbod claimen mag
Als een werknemer zich pas tijdens het hoger beroep van de ontslagzaak op een opzegverbod beroept, is het toch geldig. Dat blijkt uit...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 19-08-2019
Wat zijn de rechten en plichten van de werknemer...
Onze organisatie heeft een loonsanctie opgelegd gekregen van het UWV. Nu zijn we benieuwd wat de rechten en plichten van de werknemer...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019
Mag een zwangere werkneemster nooit ontslagen...
De samenwerking met een werkneemster die in verwachting is, verloopt helemaal niet soepel. Betekent het feit dat zij zwanger is dat...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 09-10-2019
Ontslagbescherming voor leden van de ondernemingsraad
Het kan een reden zijn voor werknemers om niet in een ondernemingsraad plaats te nemen: de mogelijke gevolgen van het OR-werk voor...
Verdiepingsartikel
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 12-04-2019
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...
Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020
Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...
Tools
Transitievergoeding berekenen
Rekentools
Voorbeeld ontslagbrief ontslag op staande voet
Maatwerkbrieven
Afspiegelingsbeginsel toepassen
Rekentools
Vaststellen uitwisselbare functies
Stappenplannen
Verdiepingsartikelen
Het proeftijdbeding: een periode van wederzijdse kennismaking
Proeftijd 6 minuten | 24-02-2021
Na een aantal sollicitatierondes kiest u de meest geschikte kandidaat. Of de nieuwe werknemer daadwerkelijk de beste keuze is, zal pas blijk...
Ontslag na verwijtbaar handelen of nalaten
Ontslag 6 minuten | 22-02-2021
Een werknemer kan het té bont maken. Dan is het tijd om snel afscheid te nemen. Als een werknemer uw organisatie daar een dringende reden vo...
Reorganiseren in buitenlandse vestigingen
Reorganisatie 5 minuten | 07-01-2021
Voor sommige organisaties zal vanwege de coronapandemie een reorganisatie met ontslag voor werknemers noodzakelijk zijn om niet failliet te...
Infographics
Stoppen met uw onderneming
Faillissement Publicatiedatum 18-11-2020
Als u besluit om uw bv te beëindigen, bent u daarbij waarschijnlijk al niet over één nacht ijs gegaan. Maar met het op slot draaien van de deur bent...
Wanneer geldt de Wet melding collectief ontslag?
Ontslag Publicatiedatum 09-06-2020
Bij 20 ontslagen of meer bent u mogelijk wettelijk verplicht om een melding collectief ontslag te doen, volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).
Afspiegelingsbeginsel
Ontslag Publicatiedatum 04-05-2020
Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen bepaalt het afspiegelingsbeginsel dat de ontslagen eerlijk verdeeld worden over alle leeftijdsgroepen.
Herplaatsingsplicht
Ontslag Publicatiedatum 28-01-2020
De werkgever moet aannemelijk maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan herplaatsen of dat herplaatsing ‘niet in de rede’ ligt.
Vraag en antwoord
Wanneer verlagen scholingskosten de transitievergoeding?
Investeert u in scholing van een werknemer, maar moet u deze werknemer later ontslaan, dan kunt u mogelijk de verplichte transitievergoeding onder voorwaarden verlagen met de scholingskosten. Het Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding dat dit regelt, maakt...
Lees het hele antwoord