Opzegverboden
Een werkgever mag een werknemer in bepaalde situaties niet ontslaan; er geldt dan een opzegverbod. Een werknemer heeft bijvoorbeeld ontslagbescherming tijdens de zwangerschap, dienstplicht of de 1ste 2 jaar ziekte. Ook mag een werknemer niet worden ontslagen vanwege zijn geloofsovertuiging, ras, geslacht, politieke ideeën, seksuele geaardheid, nationaliteit, burgerlijke staat of arbeidsduur. Er is dan sprake van discriminatie.
Alleen de rechter kan dan beoordelen of het opzegverbod buiten toepassing moet blijven. De werkgever moet de rechter dan verzoeken om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Nieuws
Compensatie transitievergoeding nog niet afgeschaft
Op Prinsjesdag wordt bekendgemaakt dat werkgevers ook volgend jaar nog gecompenseerd kunnen worden door UWV voor betaalde transitievergoedin...
Geen schending wervingsbeding ondanks exodus collega’s
Met een anti-wervingsbeding kan een werkgever voorkomen dat een werknemer zijn collega’s meeneemt naar een nieuwe werkgever. In een zaak bij...
Schorsing werknemer alleen met zwaarwegende reden
Een werkgever kan een werknemer die zich kritisch of opstandig opstelt niet zomaar op non-actief stellen. Dat bleek in een recente zaak, waa...
Ontslag vanwege onterecht voeren titel bedrijfsarts
Een arbodienst die een werknemer jarenlang liet werken als bedrijfsarts, terwijl deze zijn opleiding niet had afgerond, is door de rechter o...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
