-
hr
Compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers
-
hr
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen van NOW 3.0?
-
hr
UWV publiceert Uitvoeringsregels ontslagprocedure
-
hr
Rechter wijst voor het eerst ontslag op i-grond toe
-
or
OR Apollo Vredestein tóch akkoord met reorganisatie
-
or
Gedwongen ontslagen Tata Steel van de baan
-
or
Kantonrechter: geen ontslag voor kritisch MR-lid
-
hr
Transitievergoeding is vanaf 1 juli vaker te verlagen
-
hr
Transitievergoeding in termijnen betalen
-
or
OR Apollo Vredestein zegt vertrouwen op in directie
Opzegverboden
Een werkgever mag een werknemer in bepaalde situaties niet ontslaan; er geldt dan een opzegverbod. Een werknemer heeft bijvoorbeeld ontslagbescherming tijdens de zwangerschap, dienstplicht of de 1ste 2 jaar ziekte. Ook mag een werknemer niet worden ontslagen vanwege zijn geloofsovertuiging, ras, geslacht, politieke ideeën, seksuele geaardheid, nationaliteit, burgerlijke staat of arbeidsduur. Er is dan sprake van discriminatie. Alleen de rechter kan dan beoordelen of het opzegverbod buiten toepassing moet blijven. De werkgever moet de rechter dan verzoeken om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Uitgelicht
Tijdens hoger beroep pas opzegverbod claimen mag
Als een werknemer zich pas tijdens het hoger beroep van de ontslagzaak op een opzegverbod beroept, is het toch geldig. Dat blijkt uit...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 19-08-2019
Wat zijn de rechten en plichten van de werknemer...
Onze organisatie heeft een loonsanctie opgelegd gekregen van het UWV. Nu zijn we benieuwd wat de rechten en plichten van de werknemer...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019
Mag een zwangere werkneemster nooit ontslagen...
De samenwerking met een werkneemster die in verwachting is, verloopt helemaal niet soepel. Betekent het feit dat zij zwanger is dat...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 09-10-2019
Ontslagbescherming voor leden van de ondernemingsraad
Het kan een reden zijn voor werknemers om niet in een ondernemingsraad plaats te nemen: de mogelijke gevolgen van het OR-werk voor...
Verdiepingsartikel
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 12-04-2019
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...
Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020
Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...
Tools
Afspiegelingsbeginsel toepassen
Rekentools
Vaststellen uitwisselbare functies
Stappenplannen
De eerste ontslagen om bedrijfseconomische redenen
Stappenplannen
Opzeggen arbeidsovereenkomst
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Subsidie voor loonkosten NOW kan reorganisatie fiks duurder maken
Reorganisatie 6 minuten | 26-08-2020
Volgens ramingen staat ons een diepe economische crisis te wachten als gevolg van de coronacrisis. Hoewel reorganisaties eerst uitbleven dan...
Termijnen in het arbeidsrecht
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 5 minuten | 17-08-2020
In de wet zijn vervaltermijnen opgenomen die gelden als een werknemer wil opkomen tegen bijvoorbeeld een ontslag op staande voet of een opze...
WAB onder de loep na woelig half jaar
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 5 minuten | 27-07-2020
De Wet werk en zekerheid (WWZ) werd in 2015 in zo’n rap tempo ingevoerd, dat later herstelwetgeving noodzakelijk bleek te zijn. Het ging daa...
Infographics
Wanneer geldt de Wet melding collectief ontslag?
Ontslag Publicatiedatum 09-06-2020
Bij 20 ontslagen of meer bent u mogelijk wettelijk verplicht om een melding collectief ontslag te doen, volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).
Afspiegelingsbeginsel
Ontslag Publicatiedatum 04-05-2020
Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen bepaalt het afspiegelingsbeginsel dat de ontslagen eerlijk verdeeld worden over alle leeftijdsgroepen.
Herplaatsingsplicht
Ontslag Publicatiedatum 28-01-2020
De werkgever moet aannemelijk maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan herplaatsen of dat herplaatsing ‘niet in de rede’ ligt.
Ontslaggronden combineren
Ontslag Publicatiedatum 14-10-2019
Per 2020 kunnen werkgevers voor ontbinding van een arbeidscontract weer ontslaggronden combineren. Maar niet alle ontslaggronden mogen onderdeel zijn van zo’n ‘cocktail’...
Vraag en antwoord
Wat is de positie van de payroller bij ontslag om bedrijfseconomische redenen?
Voor de beoordeling of sprake is van een redelijke grond voor ontslag zijn de omstandigheden bij de opdrachtgever bepalend. Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen het afspiegelingsbeginsel toepassen, dan vallen payrollmedewerkers niet automatisch in de groep van flexibele...
Lees het hele antwoord