Rol OR bij nieuw functiewaarderingssysteem

10 april 2024 | Door redactie

Als de werkgever een nieuw functiewaarderingssysteem wil invoeren, moet hij dit plan eerst voorleggen aan de ondernemingsraad (OR). De OR heeft namelijk instemmingsrecht bij een voorgenomen besluit tot het invoeren, wijzigen of afschaffen van een functiewaarderingssysteem. De OR moet erop letten dat het functiewaarderingssysteem leidt tot een eerlijke beloning van werknemers.

Om de beloning van werknemers op een eerlijke manier vast te stellen, worden functies meestal gerangschikt naar zwaarte in een zogenoemd functiewaarderingssysteem. Voordat de werkgever een nieuw functiewaarderingssysteem kan invoeren, moet er onderzoek komen naar de functies in de organisatie. De meeste organisaties besteden dit uit aan een bureau. Een betrouwbaar en objectief functiewaarderingssysteem opzetten, vraagt immers om expertise. Een gedegen functiewaardering is van groot belang voor de werknemer