Overeenstemmingsrecht OR

Beschrijving

Het overeenstemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR) houdt in dat de OR in bepaalde situaties expliciet toestemming moet geven. Anders dan bij het instemmingsrecht kan de bestuurder geen vervangende toestemming vragen aan de kantonrechter. Dit recht komt voort uit andere wet- en regelgeving dan de WOR en geldt bij specifieke onderwerpen.

Situaties waarin het geldt

  • Calamiteitenverlof, kort- en langdurend zorgverlof (Wet arbeid en zorg)

  • Afwijking van werktijden en rustnormen (Arbeidstijdenwet)

  • Maatwerkregeling in de Arboregels

  • Afwijken van cao-standaardbepalingen (mits in de cao opgenomen)

Proces en verplichtingen

  • De OR en bestuurder overleggen samen.

  • Bij overeenstemming worden afspraken schriftelijk vastgelegd.

  • Zonder instemming van de OR mag de bestuurder niet afwijken van bestaande regels.

Belang van schriftelijke vastlegging

  • Leg afspraken vast in een overeenkomst conform artikel 32 WOR.

  • Benoem in de overeenkomst de cao-bepaling en de duur van de afwijking (maximaal vijf jaar).

Cao en rechtspositie

  • Een cao kan het recht op overeenstemming impliciet toekennen.

  • Ontbreekt overeenstemming? Dan kan de bestuurder niets afdwingen via de rechter.