Meest gedownload
-
Marktanalyse externe vertrouwenspersoon
Vergelijkingen
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is niet wettelijk verplicht, maar kan wel erg nuttig zijn. Hij is het eerste aanspreekpunt voor werknemers met problemen of klachten. Dit gaat vaak om problemen op de werkvloer, zoals ongewenst gedrag, maar kan ook gaan om privéproblemen. De vertrouwenspersoon ondersteunt bij het vinden van een oplossing en helpt u bij uw arbobeleid.
Stappenplan - MS Word - 79.64 kb
Voor wat onderzoek en onze OR ben ik op zoek naar informatie betreft aanstellen van een of twee vertrouwensperso(o)n(en) in ons bedrijf (60 werknemers). Onlangs heeft...
Een werknemer ontvangt hulp van een externe hulpverlener op kosten van het bedrijf. Kan hij, op advies van die hulpverlener, zelf een persoonlijke vertrouwenspersoon...
Bij het aanstellen van een vertrouwenspersoon heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht. Nu is mijn vraag, geldt dit ook als een vertrouwenspersoon vervangen wordt door...
Bij een vertrouwenspersoon kunnen werknemers terecht met problemen of klachten over ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Dit...
Bij het aanstellen van een vertrouwenspersoon heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht. Nu is mijn vraag, geldt dit ook als een vertrouwenspersoon vervangen wordt door...
Voor wat onderzoek en onze OR ben ik op zoek naar informatie betreft aanstellen van een of twee vertrouwensperso(o)n(en) in ons bedrijf (60 werknemers). Onlangs heeft...
adviseur, trainer en coach duurzaam gezond werken
Uw e-mailadres wordt gebruikt om u te informeren over (nieuwe) producten en diensten van Rendement Uitgeverij. Ook gebruiken we uw e-mailadres voor toezending van de wekelijkse e-mailnieuwsbrief.