Bij ontslag met wederzijds goedvinden sluiten werkgevers en werknemers vaak een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst...
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) vinden werkgevers het lastiger geworden om werknemers te ontslaan. Dat heeft ervoor ge...
De Wet werk en zekerheid (WWZ) werd in 2015 in zo’n rap tempo ingevoerd, dat later herstelwetgeving noodzakelijk bleek te zijn. Het ging daa...
Het kan zijn dat u het dienstverband met een werknemer wil beëindigen. Misschien omdat hij niet goed functioneert of omdat hij boventallig w...
Veel werkgevers hebben momenteel minder werk. Als de verwachtingen slecht zijn, kunnen zij de beslissing maken om arbeidsovereenkomsten te b...
Als uw werknemer ziek is, heeft u te maken met verschillende verplichtingen. Zo heeft u de taak om de re-integratie in goede banen te leiden...
De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) is sinds de introductie niet uit het nieuws weggeweest. De su...
De wet beschermt een werknemer op verschillende manieren tegen ontslag. Eén daarvan is de herplaatsingsplicht: uw organisatie moet voor een...
De Wet werk en zekerheid biedt de mogelijkheid om bij cao een ontslagcommissie in te stellen. Dit heeft als gevolg dat de werkgever voor bed...
Om de toekomst veilig te stellen, moet u reorganiseren. Het is immers van groot belang voor de gezondheid van uw organisatie om mee te beweg...