We lezen veel over agile en lean om werkprocessen te stroomlijnen. Is dat ook iets om bij de reorganisatie van onze onderneming mee te nemen? Een organisatie die ‘agile’...
Onze bestuurder wil een aantal functieomschrijvingen wijzigen vanwege een reorganisatie. Moet hij die wijzigingen eerst voorleggen aan de OR? Het (opnieuw) omschrijven...
Onze OR heeft het op dit moment extra druk vanwege een grote reorganisatie. Mag een leidinggevende een OR-lid verbieden om tijdelijk meer uren te besteden aan het OR-werk?...
Kunnen wij een werknemer dwingen een functiewijziging te accepteren bij een reorganisatie? Zo nee, kunnen wij hem ontslaan als hij weigert mee te werken? Dit hangt af...
We zijn met een werknemer in onderhandeling over een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Kunnen we - voor het geval we er samen niet...
Hoe betrekken we onze werknemers bij de aanstaande reorganisatie? Communicatie die te summier en te laat is, het doel van de reorganisatie niet met werknemers delen:...
Onze directeur vertrekt maar vraagt ons advies over een nieuwe organisatiestructuur. Is dat wel wenselijk? Zijn opvolger moet dit invullen. Veel hangt af van de timing....
Op het moment verkeren we in financieel zwaar weer met onze organisatie. We verwachten in de toekomst weer een gezond bedrijf te worden. We willen daarom ontslagen voorkomen...
We overwegen tijdelijk een vacaturestop in te stellen, omdat we onze organisatie gaan reorganiseren. Hierdoor zullen waarschijnlijk banen komen te vervallen. Met een...
Binnen onze organisatie moeten we vanwege een reorganisatie werknemers ontslaan. Er zijn voorbeelden van organisaties die werknemers lieten bepalen wie ontslagen moest...