Wat is een stoelendans bij reorganisatie?

Question

In onze organisatie laten we een functie volledig vervallen. Delen van die functie komen terug in een nieuwe functie. Nu zegt één van de werknemers dat hij aanspraak maakt op de nieuwe functie, vanwege de stoelendans. Maar wat is een stoelendans?

Accepted Answer

Bij een stoelendans lvervalt een functie in zijn geheel en creëert de organisatie een nieuwe functie. Het verplaatsen van werknemers van de oude naar de nieuwe functie heet 'de stoelendans'. Om het omzeilen van het afspiegelingsbeginsel door een stoelendans te voorkomen, gelden er hiervoor wel regels waar uw organisatie zich aan moet houden.

Verschillende soorten stoelendans

Bij een stoelendans zijn er drie verschillende situaties mogelijk.

De functies zijn niet uitwisselbaar en in de nieuwe functie wordt geen enkel deel van de werkzaamheden van de vervallen functie voortgezet. In deze situatie worden alle werknemers uit de ‘oude’ functie boventallig en kunnen zij voor de ‘nieuwe’ functie solliciteren. U kunt in dat geval de werknemers selecteren op basis van kwaliteit.
De functies zijn niet uitwisselbaar, maar in de nieuwe functie wordt wel een deel van de werkzaamheden van de vervallen functie voortgezet. Ook in dit geval zijn de werknemers boventallig. Blijken er meerdere geschikte kandidaten te zijn voor de nieuwe functie, dan moet op basis van het (omgekeerde) afspiegelingsbeginsel bepaald worden welke werknemers de functie als eerste krijgen aangeboden. Het is in dat geval dus wel mogelijk om te selecteren op basis van kwaliteit (wie is geschikt), maar het is niet altijd mogelijk om de meest geschikte kandidaat te selecteren. Alleen geschikte kandidaten moeten worden meegenomen in het (omgekeerde) afspiegelingsbeginsel. De verplichting tot het aanbieden van de functie op basis van de hoogste afspiegelingsrechten geldt niet voor werknemers die eerst geschikt gemaakt moeten worden voor de nieuwe functie, bijvoorbeeld door scholing.
De functies zijn uitwisselbaar. Als de functies uitwisselbaar zijn, moet u aan de hand van het (omgekeerde) afspiegelingsbeginsel bepalen welke werknemers in aanmerking komen voor de ‘nieuwe’ functie.

Objectieve selectie is belangrijk

Werknemers worden door het ontslagrecht beschermd tegen willekeur en subjectiviteit van hun werkgever. Bij een stoelendans waarbij u op kwaliteit mag selecteren, moet u aan kunnen tonen waarom u op objectieve gronden de keus maakt voor bepaalde werknemers en voor anderen niet.

Het is verstandig om - voorafgaand aan de selectieprocedure - op papier te zetten welke objectieve en toetsbare afspraken en waarborgen u hanteert bij het kiezen op basis van kwaliteit. Als een werknemer uw besluit om hem niet te selecteren voor de nieuwe functie aanvecht bij UWV of de rechter is het goed als u deze waarborgen kunt laten zien én kunt aantonen dat u ze gevolgd hebt. Voor de beoordeling van de objectiviteit van deze waarborgen, kan het in uw voordeel werken als de ondernemingsraad (OR) hiervoor instemming heeft gegeven.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat is een stoelendans bij reorganisatie?

18 april 2024

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Ontslag