Telt een onregelmatigheidstoeslag mee bij loonbeslag?

Publicatiedatum 26 juli 2019

Een deurwaarder vraagt naar de onregelmatigheidstoeslag van een werknemer. Telt deze toeslag mee voor de berekening van de beslagvrije voet?

Onder een loonbeslag vallen alle loonbestanddelen van de werknemer die hij op grond van de arbeidsovereenkomst gedurende het loonbeslag heeft. Hieronder vallen onder meer het periodieke salaris, de vakantiebijslag, een overwerktoeslag, bonus en eventuele ontslagvergoeding. Dit betekent dus dat de onregelmatigheidtoeslag meetelt in de berekening voor de beslagvrije voet. U bent daarom verplicht een eventuele onregelmatigheidstoeslag aan de deurwaarder door te geven via het vragenformulier.

Beslagvrije voet

De deurwaarder berekent de beslagvrije voet voor de werknemer. Die voet moet ervoor zorgen dat de werknemer ook tijdens het loonbeslag genoeg inkomen overhoudt om van te leven. De deurwaarder heeft hiervoor bepaalde informatie van u over de werknemer nodig. Daarom stuurt hij u een informatieverzoek dat u binnen vier weken volledig en juist ingevuld moet terugsturen. Doet u dat niet, dan riskeert u een dagvaarding voor uw organisatie. In het uiterste geval zal de deurwaarder uw organisatie aansprakelijk stellen voor de schuld van de werknemer. Soms kunt u een nieuw loonbeslag niet verwerken, omdat er al een eerder beslag ligt. U hoeft de gegevens van de werknemer dan niet door te geven, maar u moet de nieuwe deurwaarder dan wel doorverwijzen naar die eerdere partij.