Mag het salaris onder het minimumloon komen door een boete?

Question

We hebben een werknemer die een afspraak heeft geschonden, waar een boete opstaat. Maar, als we die boete inhouden op zijn loon komt hij onder het minimumloon. Mag het salaris onder het minimumloon komen door een boete?

Accepted Answer

Verrekening met het loon is de meest eenvoudige en snelste manier om een boete te innen. Daarnaast zijn er nog meer bedragen die met het loon verrekend mogen worden.

Bedragen die in aanmerking komen voor verrekening met het loon

Verrekening tijdens het dienstverband is alleen voor de volgende bedragen toegestaan, als aan de voorwaarden uit artikel 7:632 BW is voldaan:

door de werknemer aan de werkgever verschuldigde schadevergoeding;
door de werknemer verbeurde boetes;
aan de werknemer verstrekte voorschotten op het loon;
door de werkgever te veel betaald loon;
door de werkgever betaalde huurprijs van een woning, ruimte of grond of van werktuigen, gereedschappen en machines die door de werknemer in eigen bedrijf worden gebruikt.

Verrekening onder minimumloon mag in één situatie

Het uitgangspunt is dat verrekening alleen is toegestaan als het loon daardoor niet onder het minimumloon komt. Dit is alleen anders als u de werknemer een voorschot op zijn loon heeft gegeven én schriftelijk met hem heeft afgesproken dat door de verrekening van het voorschot de uiteindelijke salarisbetaling onder het minimumloon komt. In geen geval mag het loon onder de beslagvrije voet komen.

Verrekening van boete maximaal 10%

Voor de verrekening van een boete geldt dat maximaal een tiende gedeelte van het loon per salarisbetaling verrekend mag worden. Dit percentage is lager als het loon anders onder het minimumloon komt of onder de beslagvrije voet.

Verrekening bij een loonbeslag

Als er beslag is gelegd op het loon van de werknemer (door een derde) komt het bedrag van dat beslag in mindering op het bedrag dat de werkgever mag verrekenen. In de praktijk betekent dit meestal dat er tijdens een loonbeslag voor de werkgever geen verrekeningsmogelijkheden zijn.

Afspraken in strijd met de wet

Een beding (schriftelijke afspraak) waardoor de werkgever een ruimere bevoegdheid tot verrekening krijgt dan in de wet staat, is vernietigbaar. Dat betekent dat als werkgever een beroep doet op die afspraak de werknemer elke afzonderlijke verrekeningsverklaring van de werkgever kan vernietigen die in strijd is met de wet.

Doet de werknemer geen beroep op de vernietigbaarheid dan kan de werkgever toch rechtsgeldig verrekenen.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Mag het salaris onder het minimumloon komen door een boete?

26 maart 2024

Bedragen die

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Minimumloon

Bedragen die