Een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontslaan vanwege zijn politieke overtuiging, ook niet in de proeftijd. Rechtbank Rotterdam verni...
Werkgevers doen er goed aan om bij vermoedens of beschuldigingen van seksueel wangedrag door een werknemer zorgvuldig te werk te gaan. Recht...
Sinds 1 augustus 2022 gelden er nieuwe regels voor nevenarbeid. In een recente zaak moest een kantonrechter beoordelen of een werknemer een...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ontsl...
Als een werknemer niet goed functioneert, kan dat in het uiterste geval leiden tot ontslag. Voordat het zover komt, moet de werkgever zich s...
Een werknemer is niet verplicht om aan zijn werkgever te melden dat hij niet gevaccineerd is tegen corona. Maar soms mag een werkgever toch...
Een werknemer die onder werktijd naar een andere baan solliciteert, riskeert een ontslag op staande voet. Dat komt naar voren uit een zaak b...
Het is momenteel niet alleen lastig om nieuwe werknemers te vinden, ook het intact houden van het huidige personeelsbestand is een flinke kl...
Op LinkedIn is sinds een tijdje een trend zichtbaar: werknemers die om bedrijfseconomische redenen ontslagen worden en vervolgens op het soc...
De hoogte van de maximale transitievergoeding is in 2023 € 89.000 óf een bedrag ter hoogte van het jaarsalaris als dit hoger is dan het wett...