Zoals de samenleving continu verandert, verandert ook de verwachting van werknemers over welk soort leiderschap op een bepaald moment het me...
Regelmatig positieve feedback ontvangen, is goed voor de prestaties van werknemers. Hun resultaten, kwaliteiten en persoonlijke vaardigheden...
Zijn werknemers thuis net zo productief als op kantoor? Voor leidinggevenden is het soms lastig om dit in te schatten. Het niet zichtbaar zi...
Jonge, beginnende managers worden veelal in hun eerste leidinggevende positie in het diepe gegooid. Zowel de werkgever als de onervaren mana...
Soms is het wenselijk of zelfs nodig om werknemers extra te begeleiden. Coaching is daar vaak een goede vorm voor. De coachingscirkel is een...
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een handig hulpmiddel om de talenten, vaardigheden en kennis van werknemers verder te ontwikkelen...
In elk team zit er wel één: een werknemer die de werkzaamheden en processen in de organisatie belemmert. Zo’n saboteur zorgt voor veel onrus...
Weerstand is een van de grootste problemen bij een verandertraject: ongeveer 70% van de verandertrajecten mislukt hierdoor. Het (h)erkennen...
Leidinggevenden die zich bewust zijn van het effect van hun eigen gedrag op hun omgeving, en andersom, sturen met meer plezier en impact hun...
Met digitale coaching hebben werkgevers een ontwikkeltool in handen die een rol kan spelen bij de persoonlijke ontwikkeling van werknemers....