OR stimuleert invloed werknemers bij cao à la carte
Werknemers hebben steeds hogere verwachtingen van arbeidsvoorwaarden en daarnaast is het tegenwoordig gebruikelijker om af en toe van baan te wisselen. Deze ontwikkelingen maken het voor werkgevers belangrijk om goede arbeidsvoorwaarden te bieden. Met een cao à la carte kunnen werknemers op bepaalde onderwerpen zelf een keuze maken.
Een cao à la carte is een flexibel arbeidsvoorwaardensysteem dat ook wel een ruilsysteem of cafetariamodel wordt genoemd. Deze cao (of een deel ervan) schrijft niet meer alles tot in detail voor, maar laat werknemers op bepaalde onderwerpen zelf keuzes maken. Zo kan een werknemer bijvoorbeeld elke dag een half uur langer werken en zo voor extra vrije tijd sparen. Of een werknemer levert loon in voor meer vrije dagen.
OR kan initiatiefrecht gebruiken voor voorstel bij cao à la carte
De cao à la cart