Door instelling COR staat OR buiten spel
Bestuurder en werknemers kunnen besluiten om een centrale ondernemingsraad (COR) in te stellen als dat de medezeggenschap ten goede komt. Als vlak daarna een adviesaanvraag over een reorganisatie binnenkomt, komt die in principe op het bordje van de COR terecht. Uit een rechtszaak bleek dat deze gang van zaken nadelig kan uitpakken. In de zaak vroeg de OR zich af of er sprake was van een misbruik van recht.
In deze rechtszaak ging het om een organisatie met twee vestigingen met elk hun eigen ondernemingsraad (OR). De bestuurder wilde een COR instellen om ervoor te zorgen dat adviesaanvragen die van invloed waren op de hele organisatie efficiënter zouden verlopen. De twee ondernemingsraden gingen akkoord. De nieuwe COR bestond uit twee leden uit de ene OR en drie leden uit de andere OR.
Een dag na het instellen van de COR kwam er een adviesaanvraag binnen over de sluiting van de kleinste van de twee organis