Vaker werkconflict voor homo- en biseksuelen
Werknemers die lesbisch, homoseksueel of biseksueel zijn, hebben op het werk meer te maken met conflicten en intimidatie dan heteroseksuelen. Ook burn-outklachten komen bij hen meer voor. Werkgevers doen er dan ook goed aan om oog te hebben voor hun arbeidsomstandigheden.
Op verzoek van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) onderzoek gedaan naar de opvattingen over en ervaringen van lesbische, homoseksuele en biseksuele personen (LHB). Het SCP nam hiervoor ook gegevens uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2013 onder de loep. Uit de SCP-analyse komt naar voren dat er op het gebied van werkbeleving en -situatie grote verschillen bestaan tussen heteroseksuele werknemers en werknemers met een andere seksue