PSA

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is een verzamelbegrip voor een aantal stressveroorzakende factoren. Het gaat om agressie en geweld, pesten, werkdruk en discriminatie. Deze factoren kunnen lichamelijke en psychische klachten opleveren die uiteindelijk resulteren en langdurig ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid. Een werkgever is vanuit de Arbowet verplicht om PSA te voorkomen of te beperken door deze factoren gericht aan te pakken.

Uitgelicht

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

PSA is beroepsziekte nummer één: een derde van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werkgerelateerde...

E-learning
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 16-09-2016

Gedragscode psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Belangrijke onderwerpen in een gedragscode op het gebied van gewenste en ongewenste omgangsvormen zijn pesten, agressie en geweld,...

Reglement
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 07-08-2019

77% van Europese organisaties kampt met PSA

Maar liefst 77% van de Europese organisaties geeft aan dat er op hun werkvloer minimaal één risicofactor op het gebied van psychosociale...

Nieuws
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 28-04-2016

Klachtenregeling psychosociale arbeidsbelasting...

De Arbowet beschouwt agressie en geweld, seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en werkdruk als factoren die stress kunnen veroorzaken....

Reglement
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 07-08-2019

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting

PSA Publicatiedatum 30-04-2019

Veel werknemers hebben last van psychische klachten. Er wordt dan ook van alles ondernomen om het aantal werknemers dat hier onder gebukt gaat te verlagen. Vaak zijn...

E-learning

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Videocollege
12 minuten
16-09-2016

Vraag en antwoord

Welke maatregelen moet mijn werkgever nemen om seksuele intimidatie te voorkomen?
Suggestieve mailtjes, ongewenste aanrakingen of zelfs aanranding: het gebeurt jaarlijks bij tienduizenden werknemers op de werkvloer. Deze ongewenste seksuele aandacht kan leiden tot psychische en fysieke klachten of zelfs tot uitval van een werknemer. De werkgever is dan ook verplicht... Lees het hele antwoord