Geen RVU omdat functie volgens cao niet zwaar is
Via een RVU kan een werknemer met een zwaar beroep eerder stoppen met werken. Maar over de definitie ‘zwaar beroep’ valt te twisten. Een werknemer hoopte na een lange carrière met vroegpensioen te gaan, maar werd teruggefloten door Rechtbank Noord-Holland.
Een werknemer was ruim 45 jaar in dienst bij een zorgaanbieder, als laatste in de functie van adviseur. De toepasselijke cao kende een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) voor werknemers die minimaal 45 jaar in de sector zorg en welzijn hadden gewerkt, waarvan minimaal 20 jaar in een ‘zwaar beroep’. De cao vermeldde expliciet dat onder meer bepaalde leidinggevende en adviserende functies niet werden aangemerkt als zwaar beroep.
Werknemer had functies meewerkend uitgevoerd
Toen de werknemer een b