Wet flexibel werken niet bedoeld voor betere RVU
Een werknemer kan zijn werkgever op basis van de Wet flexibel werken verzoeken om een urenuitbreiding. Maar het is niet de bedoeling dat hij dit doet voor een financieel gunstigere regeling voor vervroegde uittreding (RVU), zo oordeelde Rechtbank Noord-Nederland.
Een procesoperator was al ruim 40 jaar in dienst bij een zuivelcoöperatie toen hij om gezondheidsredenen zijn fulltime arbeidsduur met de helft verminderde. Voor de overige 50% ging hij met deeltijdpensioen. Enige tijd later voerde zijn werkgever een RVU in, die werknemers met 45 dienstjaren in staat stelde te stoppen met werken vóór het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Werkgever informeerde niet over RVU
In de RVU was een zogenoemde hardheidsclausule opgenomen die het voor de werkgever mogel