Keuze voor eerder uittreden en pensioengeld

Beschrijving

In het pensioenakkoord zijn keuzes vastgelegd voor eerder uittreden en het benutten van pensioengeld. Werknemers kunnen fiscaal gunstig verlof sparen of gebruikmaken van de Regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Eenmalige opname van een deel van het pensioen is mogelijk.

Regeling vervroegd uittreden (RVU)

Werkgevers betalen normaal een RVU-heffing van 57,7% (in 2026) over uitkeringen voor vervroegd pensioen. Sinds 2021 geldt een tijdelijke vrijstelling wanneer de werknemer binnen drie jaar de AOW-leeftijd bereikt. Deze regeling is per 1 januari 2026 structureel geworden.

Verlofsparen

Werknemers mogen tot 100 weken extra bovenwettelijk verlof sparen. In de cao of arbeidsovereenkomst moet dit zijn geregeld. Het verlof kan worden ingezet voor omscholing, sabbatical of eerder stoppen met werken.

Pensioengeld opnemen

Vanaf de pensioeningangsdatum ontvangt de werknemer maandelijks een deel van het pensioen. Daarnaast mag maximaal 10% van het ouderdomspensioen ineens worden opgenomen. De inzet van dit bedrag is vrij te bepalen. De ingangsdatum van deze regeling is nog onbekend.